De las aulas al algoritmo: la revolución del aprendizaje en las empresas
Antes del boom del e-learning, capacitar al talento en las organizaciones era una tarea compleja, costosa y muchas veces poco eficiente. Las empresas organizaban cursos presenciales que implicaban logística, traslados, pausas operativas y, en muchos casos, baja retención del conocimiento. La formación era vista como una inversión de alto esfuerzo, con retorno incierto y limitada […]
