¿Qué es una habilidad? De acuerdo con la RAE es “cada una de las cosas que una persona ejecuta con gracia y destreza”. Entonces, si una persona ya posee habilidad para desempeñarse en su puesto de trabajo, ¿cómo el e-learning personalizado puede mejorar el desarrollo de habilidades de nuestra plantilla de colaboradores? En esta entrada de blog intentaremos darte una respuesta.
En Globalec E-Learning Consulting hemos pensando que ayudarte a entender cómo funciona el e-learning personalizado te dará una respuesta mucho más clara e impulsará tu convicción para desarrollar una propuesta de contenido para capacitación única y exclusiva de tu empresa o negocio.
Ante un mundo laboral que demanda la integración de diversas habilidades para un puesto de trabajo, el hecho de que una compañía tome la iniciativa de capacitar a sus colaboradores en materias específicas, no es una situación al azar. Desde hace tiempo, se ha incrementado la tendencia de personalizar contenidos de acuerdo a las necesidades reales de aprendizaje que tienen las empresas.
Un colaborador puede llegar a desempeñar su labor con su propio conocimiento hasta cierto punto de su camino dentro de la compañía y de su propia trayectoria laboral, pero ¿qué pasa con los colaboradores cuando la empresa misma se encuentra en constante transformación e innovación?
Pueden suceder dos escenarios: que el colaborador que no reciba adiestramiento se sienta relegado o que el colaborador reciba la capacitación especifica de su puesto de trabajo y que ello lo haga participar en las acciones y los cambios de la compañía.
Un curso de capacitación e-learning personalizado está diseñado específicamente para que los colaboradores puedan reflejar las verdaderas necesidades que tiene la empresa y de esta manera se puedan abordar situaciones como el bajo rendimiento o la poca productividad.
¿Cómo saber si la capacitación e-learning personalizada mejorará el desarrollo de habilidades en mis colaboradores?
La primera tarea para desarrollar un curso de capacitación de e-learning personalizado implica alinear las necesidades de la empresa con el desarrollo de habilidades de los colaboradores. Para ayudarte con ello, te facilitamos una lista de factores que te pueden orientar.
- Procura satisfacer las necesidades específicas de aprendizaje del colaborador, esto logrará hacer que se sienta motivado para desempeñar sus funciones.
Define problemas reales para que tus colaboradores desarrollen las posibles soluciones a estos.
Intenta ampliar sus conocimientos y sus conjuntos de habilidades, a través del uso de la tecnología. Por ejemplo, que utilicen sus smartphones con videos o audios, puede ayudarles a retener información y a capacitarse en el momento y lugar que deseen.
Mejora su rendimiento aprovechando las redes sociales. Integrarlos en grupos o chats puede brindarles grandes experiencias fomentando discusiones online en donde hagan preguntas.
Desarrolla juegos y actividades en línea que sirvan igualmente como experiencias reales de las funciones de trabajo que debe cumplir el empleado.
Muéstrales, mediante evaluaciones, que el resultado de su capacitación y el desarrollo de nuevas habilidades está contribuyendo al desarrollo de la propia compañía, así como a los resultados que esta última está teniendo gracias a su participación.
Para concluir, déjanos decirte que el e-learning personalizado hará pensar y repensar a tus colaboradores sobre los grandes beneficios que el desarrollo de habilidades les está trayendo, como consecuencia de una capacitación bien instrumentada. Su nivel de compromiso con tu negocio incrementará, así como su satisfacción personal.
¡Búscanos! En Globalec E-Learning Consulting nos encontramos los expertos en crear el e-learning personalizado que tu empresa requiere.
