En Globalec lo que queremos es facilitarte la vida…, por eso, aquí te contamos todo lo que podrías considerar para arrancar un proyecto de e-learning.
El objetivo y la planeación del e-learning
Comienza con una evaluación de las necesidades de aprendizaje, para determinar así el mejor enfoque de capacitación para tu empresa o institución educativa, de esta manera podrás garantizar que se logren los objetivos de aprendizaje.
Es importante recalcar que para que un curso en modalidad e-learning sea exitoso debe contar con una buena planeación estratégica.
El e-learning: punto por punto y simplificado
No olvides que en Global E-Learning Consulting podemos asesorarte en todo lo relacionado con el diseño de tus cursos de aprendizaje en línea, o brindarte más información sobre cómo planear tu próximo proyecto.
Considera las siguientes recomendaciones que te hacemos:
1. Define los objetivos de aprendizaje
Se trata de que sepas quiénes serán los estudiantes, así como decidir el objetivo final del curso de e-learning, esto te ayudará a seleccionar su duración, así como su complejidad. Los objetivos de aprendizaje también pueden influir en los métodos de evaluación.
2. Descubre las necesidades de diseño y ejecución, con respecto a la audiencia
Para lograr cubrir este punto, te sugerimos cuestionarte:
- ¿Quiénes son las audiencias primarias y secundarias?
- ¿Cuánto tiempo tienen disponible para esta formación a distancia?
- ¿Qué están sacrificando para asistir a la capacitación y qué impacto tiene eso en el negocio?
- ¿Cómo se puede mitigar ese riesgo?
- ¿Cuáles son sus habilidades actuales en esta área?
- ¿Qué tecnología y herramientas pueden utilizar para acceder a la formación online?
- ¿Qué apoyo necesitan para mejorar su desempeño?
Además, revisa los formatos y métodos de capacitación que han funcionado bien en el pasado para esa audiencia de aprendizaje.
3. Investiga las mejores prácticas para enseñar el tema
Toma en cuenta lo siguiente:
- Estudiar cursos de e-learning dentro de tu género y ver qué funciona y qué no.
- Si requieres que tus estudiantes corporativos memoricen nuevos códigos de conducta, los escenarios de opción múltiple o las indicaciones de sí/no pueden ayudar con los niveles de retención.
- Los cursos de e-learning que requieren pensamiento analítico se pueden enseñar mediante videojuegos interactivos, escenarios de juego de roles y sesiones de lluvia de ideas, gamificación o storytelling.
4. Diseña la capacitación y elige un LMS
- Para seleccionar un sistema de gestión de aprendizaje (LMS) sabiamente, debes tener una idea clara de lo que el usuario espera lograr al final del curso. Revisa sus necesidades, el presupuesto y objetivos futuros.
- También debes tomar en cuenta temas como: confidencialidad del contenido; la evaluación del desempeño del alumno y el tutor; qué protocolos de cifrado y seguridad se implementan en el LMS, ya que tiene que comprender tiempo de inactividad, gestión de desastres y planes de contingencia.
- Que todo gire en torno al tipo de contenido o material del curso es la base del LMS. Por eso, diseñar la capacitación es parte integral de cada curso.
Una vez tomando en cuenta las necesidades específicas de tu empresa, puedes buscar un LMS en particular, que sea compatible con el tipo de contenido para tu curso.
5. Contenido del proyecto
- Una vez instalado el sistema (LMS), se debe cargar el contenido de aprendizaje en la plataforma: presentaciones, libros, manuales de instrucciones, videos o cursos en línea.
- Para crear el contenido debes considerar: qué nivel de interactividad necesitas o si quieres incluir narraciones/voces en off. Los cursos en línea, como los cursos presenciales, pueden tener diferentes niveles de interactividad. Por ejemplo, un curso con contenido de video de alto nivel requerirá diferentes recursos de diseño y desarrollo, que va más allá de un curso con cuestionarios interactivos.
- Si planeas crear nuevos cursos con regularidad, necesitarás al menos un diseñador instruccional para que decida qué tipo de materiales de aprendizaje desarrollar y cómo debe verse un curso.
Considera que un LMS sin contenido es como un automóvil sin combustible.
6. Gestión
Es importante dar seguimiento al proyecto, así como gestionar su operación. La gestión, tanto de la plataforma como del contenido, mantiene la comunicación fluida y todo el proyecto en marcha.
Ahora bien, si planeas iniciar un proyecto de e-learning, haz contacto con nosotros. Te daremos todos los recursos que requieras: planificación, preparación, presupuestos y seguimiento.
En Global E-Learning Consulting nos especializamos en el diseño de cursos a la medida con expertos en diseño instruccional, pedagogía, diseño gráfico, programación, corrección de estilo y muchos más, para crear el contenido adecuado para tu curso, instalación y administración de la plataforma LMS y consultoría.
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